——学校召开岗位聘任制动员大会

6月9日下午，学校岗位聘任制动员大会在1212报告厅举行。岗位聘任制改革的正式全面启动，旨在进一步激发广大教职工干事创业热情，聚焦职教本科试点，深化人事制度改革，创新内部管理机制，优化人力资源配置，切实做到“两个转变”，从而实现学校新发展新跨越。全体校领导、各职能部门、二级学院的200余名教职工代表参加会议。

会议由校党委书记柳卫东主持。

会上，校长张国林做动员讲话。他在讲话中，简要回顾了学校启动岗位聘任制的前期准备工作，并就实施岗位聘任制的“合法”“需要”和“原则”等方面进行了着重说明和强调。

张国林校长指出，大力推进岗位聘任制，是《教师法》《高等教育法》等有关法律法规做出的明确规定，符合国家企事业单位人事制度改革的大方向。实施岗位聘任制和绩效考核分配改革，也是本科层次职业院校设置标准的客观要求。

张国林校长强调，实施岗位聘任制的基本原则是“按需设岗、以责定岗、以岗定酬、择优聘用、合同管理、严格考核、效率优先、兼顾公平”，建立完善“岗位职责+工作业绩+实际贡献”三者紧密联系起来的工资分配制度。

推进岗位聘任制改革，就是要引导广大教职员工由“身份管理”向“岗位管理”转变，按照公开、公正、公平的原则，强化岗位管理和择优聘用，激励教职工不断完善自我，努力工作，通过岗位实现自身目标，通过岗位实绩体现自身价值，增强教职工的竞争意识和进取精神，进而实现教师整体队伍水平的提升和学校的可持续性发展。

张国林校长表示，建立和完善岗位聘任制这是一个复杂的系统工程，需要集全校教职工的智慧，反复酝酿斟酌、深入讨论研究、多方征求意见、数轮修改完善。

张国林校长要求，务必要搞好教职工动员，坚持原则，加强沟通，形成上下齐心的改革力量。各级党组织和党员要充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，认真研习《岗位聘任制实施管理办法（征求意见稿）》，提出有针对性、建设性的意见或建议，进一步修订完善“办法”，为岗位聘任制的顺利高效推行打下坚实基础。

会上，人事处处长邓晓益就《岗位聘任制实施管理办法（征求意见稿）》进行了详细解读和说明。

柳卫东书记在主持时强调，学校启动岗位聘任制改革，是推动学校高质量高水平发展的一件具有重大意义的事情，也是推进职业教育本科试点的一项重大任务和举措。建立完善的符合机电大学发展实际的岗位聘任制，是全体教职工的期望，更是学校提高核心竞争力的关键。党员干部和广大教职工都要充分认识到岗位聘任制改革的重要性，凝心聚力，共谋发展，共同做好这件“政治的”“经济的”“民生的”事情。

图/文：党务工作部